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                清華大學人力資源創新實戰高級研修班

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                    人才因素日益成為組織實現戰略目標的關鍵因素!
                    人才因素也日益成為組織實現戰略目標的瓶頸!
                    企業的競爭,最終都可歸結為“人才”的競爭!
                    管理學家彼德·德魯克曾經說過:“所謂企業管理,最終就是人事管理,人事管理,就是管理的代名詞!蔽覀儜摽吹,人力資源的不斷提升是使成功企業進一步走向成熟的基礎,也是鍛造企業持久競爭優勢的條件。

                【學習時間】學制一年,每2個月集中周末到清華學習3天。
                【上課地點】清華大學
                【適合對象】企業領導人、HR總監、HR經理、行政主管、政府機關和事業單位行政主管。
                【學習費用】人民幣25800元/人(含學費、教材費、論壇、證書,交通、食宿費用自理)。
                【交費方式】請將學費通過銀行匯入清華大學指定帳戶——
                    戶  名:清華大學 (908)
                    開戶行:工行北京分行海淀西區支行
                    帳  號:0200004509089131550
                【學習證書】學員完成全部課程,頒發清華大學“人力資源創新實戰高級研修班”結業證書,加蓋鋼印,證書編號可在清華大學教育培訓與認證網站查詢。
                【研修特色】
                    ·凝聚高端的商務人脈:可申請參加清華大學總裁俱樂部,通過每年3-4次的大型論壇活動,讓您與頂級企業家同堂論道,使您迅速融入中國高端商務圈。
                    ·打造創新的課程體系:突破傳統的“選、用、育、留”模塊,從戰略著眼、戰術著手、體系思維,打造人力資源體系的立體課程設計,讓人力資源管理人員不僅能成為企業的“人才專家”,更加能成為企業的“運營專家”。
                    ·新穎互動的教學模式:首創五位一體互動教學法:前瞻理論 + 經典案例 + 商戰模擬 + 政企聯誼 +移動課堂。
                    ·提升價值的沙龍活動:企業知識管理系統的建立、80后員工的吸引和留用、如何有效實施企業E-learning戰略、EAP對企業的幫助、人才測評,助力企業發展、公眾演講技巧提升

                【課程內容】
                組織設計與人力資源戰略管理
                ★新環境下的人力資源創新與變革
                ★組織購并、重組中的HR管理
                ★人力資源管理國際化
                ★企業創新力的提升
                ★現代企業的組織變革管理
                總經理與人力資源發展戰略
                ★戰略的含義及相關概念
                ★制定企業戰略方案
                ★人力資源規劃模型及流程
                ★組織架構和人力資源管理系統
                企業文化
                ★人力資源管理中的企業文化塑造
                ★企業形象與CIS戰略
                ★企業形象及其塑造原理
                ★員工個人形象的塑造
                人力資源管理心理學
                ★企業管理的心理學基礎
                ★高效人員配置與心理學指導
                ★化解部屬消極情緒的心理學技術
                ★員工職業傾向與行為風格識別
                人才測評與人崗匹配
                ★選人心理學
                ★育人心理學
                ★人才測評與人崗匹配
                組織行為學
                ★組織設計思想
                ★激勵機制原理
                ★組織變革的方法
                ★現代企業組織發展趨勢
                工作分析與職位說明書
                ★工作分析的重要意義
                ★如何進行工作分析
                ★工作分析的具體分析手段
                ★編寫職位說明書的原則和程序
                專業的人才選聘技巧
                ★選才的方式及作用
                ★面試的流程及注意的事項
                ★專業的結構化面試技巧
                ★專業結構化面試后續工作
                傳統文化的識人智慧
                ★道家與人力資源管理
                ★面相學與人才選聘
                ★面相與識人智慧
                ★五行面相與性格
                全面績效管理
                ★戰略性績效管理的基本特征
                ★平衡計分卡、360度考核的應用
                ★目標管理和KPI(關鍵績效指標)
                ★年度績效管理流程和重點
                高績效的團隊建設
                ★打造高績效團隊
                ★團隊的發展階段
                ★團隊溝通的技巧團隊的激勵
                ★團隊沖突的處理
                領導藝術與執行力
                ★領導激勵藝術
                ★贏得服從與認同
                ★善用執行力的卓越領導人
                ★建立執行力企業文化
                培訓體系建設與培訓成果轉化
                ★建立培訓體系的原則
                ★培訓需求分析常用的幾種方法
                ★培訓體系的實施與測評
                ★培訓效果的評估與轉化方法
                員工職業生涯規劃
                ★員工職業生涯規劃的意義
                ★生涯管理如何在企業中導入
                ★建設科學的晉升與淘汰機制
                ★職業生涯規劃實務
                TTT培訓師培養
                ★教學方法的應用
                ★培訓教案設計與研發
                ★課堂氣氛營造
                ★從業務能手到成功講師
                企業長期激勵體系的構建
                ★公司股權激勵制度
                ★長期激勵的步驟與要點
                ★股權分置改革中的高管激勵
                ★股權激勵的案例分析
                全面薪酬管理
                ★戰略薪酬規劃
                ★薪酬激勵機制
                ★薪酬政策實施要點
                ★企業薪酬系統整合與解決方案
                新《勞動合同法》案例與解析
                ★勞動關系的認定
                ★經濟補償金與雙倍賠償金
                ★關于案件處理程序的規定
                ★保險待遇----案例分析
                不定期精彩論壇/講座、戶外活動、大型返;顒
                特別承諾:學員結業后:仍可返校學習更新課程!

                以往授課專家名單(部分) :
                    鄒廣文 清華大學人文社會科學學院教授,博導,著名企業文化專家
                    徐顯國 零點研究咨詢集團公司執行董事, 美國舊金山大學法學博士, 哈佛大學客座教授
                    白  玲 北大光華管理學院MBA特聘職業生涯規劃專家
                    徐  沁 盛高咨詢董事長、著名企業并購整合專家
                    張守春 原朗訊集團人力資源總部薪資管理經理、通用、搜狐等國際知名企業人力資源經理
                    葛永基 原惠普公司中國區人力資源運營總監,現為惠普商學院授權講師
                    鄭曉明 清華大學人力資源與組織行為系副教授,招聘與選拔技術專家
                    梁雅杰 美國舒布洛克公司人力資源總監,芬蘭ELCOTEQ電子有限公司亞太地區人力資源總監
                    韓智力 中國勞動保障報社法律事務中心主任,并兼任中國管理科學研究院勞動法研究所副所長
                    彭劍鋒 中國人民大學勞動人事學院教授,著名人力資源專家
                    伍雙雙 著名人力資源開發與管理實戰專家,人事部全國人才流動中心特邀培訓師
                    林  乾 中國政法大學法律史學研究院副院長、教授,曾國藩研究會常務理事等
                    許玉林 中國人民大學勞動人事學院副教授,著名績效管理、人員素質測評專家
                    郭天祥 著名心理學家,清華大學總裁俱樂部專家委員會,美國普林斯頓經營與發展實踐研究院副院長
                    王  猛 中國培訓體系建設與流程管理第一人/原安利中國培訓管理體系創始人
                備注:因老師的時間變動,我們會調整講課順序,個別調整的師資,會保持同一水平和級別。師資、課程及講座、聯誼、沙龍詳細資料請以學員手冊每期具體安排為準。

                【部分學員名單】
                    北京家樂福商業有限公司;北京金裕興電子技術有限公司;北京昌華德汽車有限責任公司;北京漂亮寶貝美容美發有限公司;天津優瑞納斯液壓機械有限公司;重慶正大軟件(集團)有限公司;上海浦東發展銀行哈爾濱分行和泓集團;中糧置業;西北電力設計院;華遠置業有限公司;濟寧醫院附屬醫院;元和集團;中房集團新華聯控股有限公司;山東佳怡物流有限公司;泊頭市新科環保有限公司;陜西中興林產有限責任公司;北京格非視頻科技發展有限公司;遼寧優格生物科技股份有限公司;弗拉蒂尼利德(北京)服飾有限公司。

                【報名咨詢】
                  聯系電話:010-62258232 62278113 13718601312 18610339408
                  聯 系 人:李老師 陳老師
                  傳真號碼:010-58850935
                  電子郵件:71peixun@163.com

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